Empregos fantasmas são vagas anunciadas por empresas que, na prática, nunca são preenchidas ou permanecem abertas por períodos prolongados sem resultar em contratações. Esse fenômeno, comum em plataformas digitais de emprego como LinkedIn e Indeed, pode confundir e frustrar quem procura emprego, pois essas vagas muitas vezes aparentam ser reais, mas têm pouca ou nenhuma intenção de serem preenchidas.
O mercado de trabalho, após a pandemia de COVID-19, tem passado por mudanças significativas. Enquanto em alguns momentos, como durante a fase mais crítica da pandemia, as empresas tinham dificuldade em encontrar funcionários, agora, em muitos países, a realidade é oposta. As oportunidades de trabalho estão mais limitadas devido a demissões e cortes orçamentais, tornando-se cada vez mais difícil para os trabalhadores encontrar emprego.
O impacto dos empregos fantasmas
Apesar disso, os empregos fantasmas continuam a surgir em plataformas digitais de emprego, com anúncios que parecem promissores, mas permanecem online por meses, sem atualização ou resposta aos candidatos. Um estudo da Revelio Labs mostrou que a proporção de contratações por vaga em 2023 era inferior a 0,5, indicando que muitas vagas não resultam em contratações.
Os empregos fantasmas têm várias razões para existir. Alguns empregadores mantêm vagas abertas para coletar currículos ou para criar uma falsa percepção de crescimento. Outros fazem isso para motivar funcionários ou para manter um grupo de candidatos caso um funcionário saia. A Clarify Capital descobriu que metade dos gestores de contratação mantém vagas abertas indefinidamente porque estão sempre buscando novos talentos, enquanto mais de 40% usam as vagas para dar a impressão de que a empresa está em expansão.
Para quem busca emprego, esses anúncios fantasmas podem ser desanimadores. Eles podem gastar horas personalizando currículos e cartas de apresentação para uma vaga que talvez nunca seja preenchida. Especialistas alertam que a prática pode resultar em frustração e uma sensação de perda de tempo, já que muitos candidatos nunca recebem resposta para suas candidaturas.
No entanto, nem todas as vagas que parecem ser empregos fantasmas realmente são. Em alguns casos, pode ser resultado de uma sobrecarga de currículos ou falta de recursos de recrutamento, o que atrasa o processo de contratação. Mesmo assim, a percepção de que as vagas são fantasmas pode ter um impacto negativo no mercado de trabalho e afetar a confiança dos candidatos.
Empregos fantasmas podem servir para reforçar a imagem da empresa a curto prazo, mas a longo prazo podem afastar potenciais talentos, já que candidatos desiludidos podem evitar empresas que parecem publicar vagas que nunca pretendem preencher. As empresas precisam considerar essas implicações ao anunciar vagas e avaliar se estão contribuindo para um mercado de trabalho mais transparente e confiável.
