O vídeo de demissão de Alana Martins, uma UX designer de apenas 23 anos, se tornou viral no TikTok, plataforma popular entre os jovens da chamada geração Z. A repercussão se deve ao motivo alegado para sua dispensa: falta de “fit cultural” com a empresa, o que suscitou debates sobre o conceito de cultura empresarial e sua importância nos negócios.
A jovem profissional trabalhava para uma empresa no Paraná, e sua demissão ocorreu após ela se recusar a disponibilizar gratuitamente os conteúdos educacionais que ela produzia para a própria empresa. Seu vídeo já foi visualizado mais de 5,8 milhões de vezes na plataforma.
O que significa “fit cultural”?
Nos comentários dos vídeos, muitos usuários questionam o significado de “fit cultural”. Segundo Janine Goulart, sócia da KPMG e líder da área de pessoas, o termo refere-se ao grau de compatibilidade entre os valores e crenças de quem trabalha na empresa e os valores, crenças e comportamentos que definem a cultura da organização.
Em outras palavras, a cultura de uma organização é o somatório das práticas e comportamentos predominantes dentro daquela corporação, ligados aos valores dos fundadores e reafirmados pelas lideranças. Nesse sentido, ao ingressar em uma nova empresa, o profissional precisa entender o ambiente e o “jeito de ser” da empresa, adaptando-se às suas práticas, condutas e diretrizes.
Efeitos da cultura empresarial
Cada empresa possui uma cultura própria, que pode variar desde uma postura mais tradicional, lenta para mudanças, até organizações voltadas à inovação, com ações e decisões rápidas e dinâmicas. A cultura empresarial tem impacto relevante nos negócios. Ela influencia no engajamento dos funcionários, na produtividade e na retenção de talentos. Por isso, muitas vezes, a falta de sintonia com a cultura da empresa pode levar à demissão.
Para Alana Martins, a demissão por falta de fit cultural não teve fundamentação consistente. Segundo ela, mesmo que não tenha concordado em disponibilizar gratuitamente seus materiais próprios, ela contribuía com a cultura empresarial, interagindo com a equipe e participando de eventos internos.
Após a demissão, Alana fez um apelo aos gestores: “Aprendam a gerir essa nova geração. Peço com carinho que nos ensinem a trabalhar, ainda somos jovens, não sabemos”.
