O trabalho home office, também conhecido como trabalho remoto, é uma modalidade em que funcionários realizam suas atividades profissionais a partir de casa ou de qualquer local que não seja o escritório da empresa. Esse modelo ganhou destaque durante a pandemia de COVID-19, quando medidas de isolamento social forçaram muitas empresas a adotar o trabalho remoto para manter as operações em andamento.
O home office traz consigo diversos benefícios, como flexibilidade de horário, redução de tempo e custos de deslocamento, além de permitir um melhor equilíbrio entre vida pessoal e trabalho. No entanto, também apresenta desafios, como a necessidade de autogestão, isolamento social e dificuldade de manter a produtividade e a colaboração entre as equipes.
Queda nas vagas de trabalho remoto
No Brasil, após um período de aumento do trabalho remoto, uma pesquisa recente mostrou uma queda significativa nas vagas para essa modalidade. De acordo com um estudo conduzido pela Start Carreiras, uma plataforma de estágios, as oportunidades remotas para estagiários e trainees têm diminuído. Em outubro de 2022, 22,8% das vagas ofereciam regime remoto, mas esse número caiu para 15,6% em 2023. Por outro lado, as vagas totalmente presenciais aumentaram de 37,3% para 56,5% no mesmo período.
A queda nas vagas de trabalho remoto reflete uma disputa entre funcionários e empresas. De um lado, os funcionários defendem o home office como uma maneira de melhorar o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, enquanto as empresas argumentam que a modalidade reduz a produtividade e a interação entre as equipes. Para conciliar essas diferenças, muitas empresas estão adotando um modelo híbrido, que combina dias remotos e dias presenciais no escritório.
A pesquisa “Home office no Brasil: percepções e avaliações dos trabalhadores”, publicada pelo FGV IBRE, revela que as expectativas de funcionários e empresas em relação ao trabalho remoto estão convergindo para um consenso. Os trabalhadores preferem uma média de 3,8 dias por semana em home office, enquanto as empresas desejam 3,2 dias. Atualmente, trabalhadores em regime híbrido no Brasil trabalham em média 3,3 dias por semana em casa, mais do que o dobro do período pré-pandemia.
Essa tendência de redução no trabalho remoto no Brasil contrasta com outras regiões do mundo. Nos Estados Unidos, onde o mercado de trabalho está superaquecido, trabalhadores corporativos tendem a trabalhar entre 3 e 4 dias por semana em casa, beneficiados por uma baixa taxa de desemprego que lhes dá maior poder de barganha. Na Europa, porém, o home office é menos comum, com a maioria dos funcionários indo ao escritório quatro vezes por semana, devido à eficiência do transporte e à proximidade das cidades.
O panorama do trabalho remoto no Brasil mostra uma clara tendência para o retorno ao escritório, seja por questões de produtividade ou de colaboração entre equipes, com o modelo híbrido ganhando mais espaço como um meio-termo que atende às necessidades de empresas e funcionários.
