Como bem sabemos, o currículo é a porta de entrada para o mercado de trabalho. É por meio dele que o empregador pode analisar o perfil, as competências e as habilidades do candidato. Portanto, é de suma importância apresentá-lo sem nenhum tipo de erro, pois isso pode minar as suas chances de garantir a tão sonhada vaga de emprego.
Recentemente, o jornal Folha de S. Paulo realizou um levantamento e elencou os erros mais comuns nos currículos. Com base nessa pesquisa, separamos os 12 equívocos que podem lhe custar a oportunidade de ingressar no mercado de trabalho. Dito isso, pegue uma caneta e anote o que não deve incluir em seu histórico profissional.
Erros mais comuns
- 1. Fotos inadequadas
O encaminhamento de fotografia, a menos que seja solicitado pelo potencial empregador, é desnecessário. O item só tem peso nas posições em que a aparência é um diferencial, como as de recepcionistas, por exemplo. Segundo os especialistas ouvidos pelo jornal, os candidatos têm deslizado neste sentido, enviando fotos em situação de lazer, com a família e até mesmo em trajes íntimos.
- 2. Atentado à gramática
Os erros de português causam impressão de formação deficiente e evidenciam falta de cuidado na finalização do currículo, passando uma imagem de “desleixo” por parte do candidato. A dica é fazer uma revisão rigorosa e, caso seja preciso, pedir ajuda de alguém mais apto. A mesma cautela é válida para erros de digitação.
- 3. Páginas demais
De 40 segundos a um minuto. Esse é o tempo médio de leitura dedicado a cada currículo nos recrutamentos mais concorridos, segundo os especialistas. Portanto, o candidato que costuma enviar documento com mais de três páginas pode ter certeza de que ele não será lido completamente. Vale frisar que um currículo extenso só é bem visto na área acadêmica.
- 4. Supercompactação
Se o currículo muito extenso é prejudicial, o documento enxuto também é um erro. Na ansiedade de não cair no excesso de dados, o candidato tenta dar um jeito de pôr tudo em uma única página e, consequentemente, acaba omitindo informações importantes para a sua apresentação.
- 5. Referências
Para atestar a capacidade do candidato, a conhecida lista de nomes com telefones é, às vezes, dividida em referências pessoais e profissionais. Citar referências é inadequado. Portanto, atente-se a este detalhe.
- 6. Cursos irrelevantes
Cursos de capacitação que não estão relacionados à posição que o candidato está pleiteando não têm razão para serem mencionados no currículo. Os especialistas destacam que essa regra deve ser seguida com o máximo de rigor para os que concorrem a postos executivos.
- 7. Frases de efeito
Jargões e frases de efeito tem reinado nas páginas dos currículos, fazendo com que o potencial empregador descarte o documento logo de cara. Como você já deve ter percebido, o currículo deve conter informações profissionais relevantes e não uma autopromoção.
- 8. Salário à vista
A remuneração é assunto para ser discutido em entrevista, não para ser estampado no currículo. E, mesmo no caso de a pretensão salarial ser solicitada em anúncio, a inclusão não é unanimidade entre os especialistas. Todavia, se a meta é obter um salário melhor, esta não é a estratégia recomendada.
- 9. Visual diferente
Para fazer um currículo bem diferenciado, o candidato escolhe fontes modernas que acha no menu do computador e cria um layout único, imaginando que a “arte” vai fazer sucesso. No entanto, isso não é bem visto durante o recrutamento, portanto, evite.
- 10. Mais do mesmo
O candidato menciona o que faz no “Objetivo”, repete nas “Qualificações profissionais” e, depois, conta de novo no “Histórico”, onde especifica o que fez em cada uma das companhias em que trabalhou. Informações repetidas reduzem a concentração de quem lê e, por conta disso, perde-se espaço para incluir dados relevantes.
- 11. Muitos anexos
Como se já não bastasse o currículo, há quem goste de encaminhar anexos para fazer mais “volume”. Cópias de diplomas e de certificados, cartas de recomendação e até fotocópias autenticadas dos documentos. Vale frisar que o destino final do seu documento será o lixo, tendo em vista que isso não é necessário em uma entrevista.
- 12. Túnel do tempo
Atualização constante. Essa é a regra básica para manter a eficiência do currículo. Enviar documento desatualizado é um deslize que pode trazer prejuízos. Portanto, evite incluir novos dados manuscritos, o que é mais errado ainda. Mantenha o arquivo sempre à mão e insira as mudanças que ocorrem na carreira, como novos cursos, independentemente de estar empregado ou não.
